4月14日，上海社会科学院与瞭望周刊社共同召开《中国智库报告（2024）》发布会暨企业智库高质量发展研讨会。来自上海、北京、深圳、江苏、湖南等地的9位智库专家围绕今年《报告》主题，并结合各单位智库建设情况发表演讲。
湖南省社会科学院(湖南省人民政府发展研究中心)政策研究与智库建设部部长周湘智围绕“以有组织科研推进智库高质量发展”作专家发言。
习近平总书记指出，智库是国家软实力的重要组成部分，要积极探索中国特色新型智库的组织形式和管理方式，采取有效措施，引导各类智库加强自身建设。教育部于2022年印发《关于加强高校有组织科研 推动高水平自立自强的若干意见》，强调要以有组织科研推动新时代中国特色新型智库哲学社会科学知识体系的创新。站在“十五五”规划的关键节点上，要把有组织科研作为未来一段时期推动智库高质量发展的关键举措。
开展有组织科研主要涵盖五个方面。一是需求驱动，研究选题必须基于实际需求，要注重中长期项目、战略性研究、系统性研究、储备性研究、挑战性研究；二是严密组织，强调组织的严谨性与系统性，体现一定程度的行政强制与统一意志；三是紧凑行动，确保研究进程的高效性，确保“到点交卷”；四是迅速反应，及时响应各类需求，第一时间开展研究，第一时间拿出成果，第一时间送上案头；五是质量为王，始终将成果质量置于首位，自己不满意“不出手”，部门不满意“不脱手”，领导不满意“不放手”。同时，还要积极主动作为，包括贴合实际需求、融入关键场合、提升能力素养以及做好智库传播等。
从实践层面来看，首先做好选题策划至关重要。要“先瞄准再开枪”。其次，做好团队搭建。团队需具备开放思维，企业智库在这方面具有更大灵活性，能够组建跨部门、跨地区、跨行业、跨体制的智库研究联合体。未来，随着数字化员工的出现，人机合体的新型咨政模式将成为主流。再次，做好过程管理。有组织科研要求紧凑的过程管理，包括定期调度、跟踪督办、质量控制以及奖优罚劣等。此外，做好敏捷咨询也是关键所在。始终紧跟重大会议与重要文件的发布以及领导同志重要讲话重要批示，第一时间组织研究学习，从中挖掘选题。要求紧密跟踪、把握急需、贴身服务、迅速行动、分进合击，具备急中生智的能力，难中见智的担当。最后，做好流程闭环。推动研究成果转化为政策实践，把文章变成文件、文论变成策论、建议变成决议、主意变成主张。
